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2012-03
省建科院认真开展干部任职期满考核工作
发布者:广东建工浏览次数:3580
2012年3月21日和22日,省建科院组织开展了干部任职期满考核。省建科院领导班子成员、51位任职期届满的中层干部和助理级干部参加了考核会议。
为做好干部任职期满考核和续聘工作,从2009年开始,省建科院将中层干部、主任助理级干部的聘期集中到同一时段,以便集中进行任职期满考核。针对今年3月和4月任职期满的主任助理级干部和中层干部,省建科院领导班子进行了专门研究,确定了考核办法,要求每位任职期届满的干部认真总结任期内的工作学习情况,详细填写《干部任职期满考核表》,制作PPT进行述职,由院领导和其他干部填写《干部任职期满考核评价表》,作为考核结果评定的重要依据。
在3月21、22日的考核会议上,省建科院本次任职期满干部从经营、生产、科研创新、管理、党建、美高梅娱乐官网建设、学习情况、存在问题与努力方向等方面,进行了认真、实事求是的总结述职,并按《干部任职期满考核评价表》的要求,从“政治思想、经营工作、生产工作、安全工作、科技工作、整体利益与合作共赢、人才引进与培养、三大战略的实行、综合能力建设”九个方面对其他述职干部进行了认真的评价。
考核会议由徐天平院长主持,他在讲话中强调,干部队伍建设是院的一项重要工作,干部任职期满考核是院的一项常态工作。单位的规划、决策能否得到有效的贯彻实施,管理能否到位,干部的作用十分重要,因此广大干部要不断加强综合素质和能力建设;广大干部要严格要求自己,要经常反思自己的工作、学习和生活情况,要反思自己每天在素质和能力方面是否有收获和提升。他充分肯定了广大干部在任期内的工作成绩,肯定了制作PPT进行公开述职的方式,希翼广大干部将考核当成交流、学习、沟通的良好平台,相互借鉴,不断改进部门和自己的工作。
近年来,省建科院制订了考核管理制度,明确了考核内容和办法,加强了干部员工的考核工作,建立和完善了包括试用期满考核、年度绩效考核、合同期满考核、任职期满考核等相结合的考核机制,逐步实现了干部员工的能力、绩效与岗位、薪酬的紧密挂钩。
 
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